根据国家、部省有关文件精神，按照《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》要求，为认真总结单位和个人在教学、科研、人才培养、学科建设等方面的工作，现将我校2017年度考核工作有关事宜通知如下：
一、考核时间安排
1.2017年12月15日，学校向各单位布置考核工作。
2.2017年12月20日前，各单位成立以党政主要负责同志为组长的考核工作小组，启动本单位考核工作。
3.2017年12月25日前，各教学单位将考核实施细则、绩效工资二次分配方案报学校审核后，提交本单位教代会讨论通过。
4.2017年12月31日前，各单位将年度工作总结和业绩简表交组织部、人事部人事管理办公室（书面和电子文档各一份，电子文档发zzb@hfut.edu.cn；hfutrsk@ 126.com，工作总结电子版文件名格式为：*** 2017年度工作总结，标题宋体三号字，正文宋体四号字）；各单位党政主要负责人的个人述职述廉报告交组织部（书面和电子文档各一份，电子文档发zzb@hfut.edu.cn，电子版文件名格式为：***同志2017年度个人述职述廉报告，标题宋体三号字，正文宋体四号字）。
5.2018年1月5日前，学校将各单位年度工作总结、各单位党政主要负责人个人述职述廉报告在校园网上公示。
6.2018年1月5日至9日，学校组织开展各二级单位测评考核。
7.2018年1月9日前，各单位完成个人考核。
8.2018年1月12日前，学校确定和反馈各二级单位和个人考核结果，并进行公示。
9.2018年1月15日前，各单位完成本单位教职工考核工作。
二、单位与个人考核
1．单位和个人的考核见《qmh球盟会单位与个人年度考核办法》、《qmh球盟会学院（部、中心）领导班子年度考核工作实施意见（试行）》。学院（部、中心）领导班子重点考核各项发展指标较2016年的增量和亮点。在个人考核中，涉密人员还要考核其履行保密工作职责的情况。
2．处级干部考核见《qmh球盟会处级干部年度考核办法（试行）》。
3．教师年度考核要求见《qmh球盟会教师年度考核基本要求（试行）》；教师的分类见《qmh球盟会教师分类管理方案》；实验人员考核基本要求由各单位自行制定，工作量计算办法见《qmh球盟会实验人员实验教学工作量管理暂行办法》。
4．个人的考核相关规定见《个人年度考核的相关规定》。个人师德师风考核与评价由所在党支部签署意见。
5.双肩挑人员按照主岗考核。
三、考核工作要求
1.各单位要高度重视，切实加强对考核工作的领导，精心组织实施，确保考核工作的圆满完成。
2.各单位在评定年度个人考核等次时，要坚持公开、公平、公正的原则，在评定“优秀”等次时，要严格按照考核文件评定，公正、严肃、规范。
3.各单位对个人年度考核结果要进行公示，接受群众监督，听取反馈意见。
qmh球盟会
2017年12月18日
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